En la vorágine de Reales Decretos Ley que estamos viviendo antes de las elecciones generales entra una de ellas que al Derecho Laboral le interesa sobre manera, y es la relacionada con la reforma de los permisos de maternidad y paternidad. Unas entraran en breve (https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-ampliacion-permiso-paternidad-no-entrara-vigor-jueves-retrasarse-publicacion-boe-20190305122621.html) y otras no entrarán en vigor hasta el 2020…
El desconocimiento entre los consumidores y usuarios de la garantía que poseen los artículos que compran a un empresario, tanto de primera como de segunda mano, debido a la desinformación general y la ausencia de campañas informativas relevantes, constituye un problema fundamental que les imposibilita el ejercicio de sus derechos. Con el objeto de…
La sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018 (sentencia 1462/2018) fija como doctrina legal que “Las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas”. La Dirección General de Tributos interpreta que esta doctrina es igualmente aplicable a las prestaciones por…
Como abogados en elche Varios de nuestros clientes nos han preguntado en alguna ocasión de sí es cierto de que sí no pedís los días de vacaciones que os quedan por disfrutar antes de que termine el año natural los perdéis. Viendo que es un tema recurrente en nuestro despacho, intentaremos a través de…
La sentencia del Tribunal Supremo 1505/2018 de 16 de octubre de 2018 ha supuesto un cambio jurisprudencial importante al declarar que el obligado tributario a efectos del Impuesto de Actos Jurídicos Documentados en el caso de préstamo hipotecario es la entidad bancaria prestataria. Como consecuencia de este viraje realizado por la Sala de lo Contencioso…
Se ha hecho eco en los últimos meses, y por los informativos de la TV concretamente, la noticia sobre que en el fútbol femenino y en general las deportistas profesionales se quejan de tener “cláusulas antiembarazo” en sus contratos y donde afirman que si se quedan embarazadas las echan del equipo porque así consta en…
En varias ocasiones os habréis planteado, y esto seguramente cuando os encontrabais en vuestro puesto de trabajo, hasta que punto puede una empresa supervisar y controlar las comunicaciones y contenidos que los trabajadores efectúan a través de los equipos informáticos empresariales. La respuesta, como casi siempre en Derecho, no es simplemente un sí o un no…
Muchas personas desconocen cual es la diferencia entre las llamadas horas extraordinarias y horas complementarias, llegando a pensar que son lo mismo incluso los propios juristas. Pues bien, como abogados laborales en elche debemos dejar claro desde el principio que nos estamos refiriendo a dos conceptos diferentes: Las horas complementarias son las que solo pueden hacer los empleados que tengan un contrato a…
El hábeas corpus es un procedimiento especial por el cual cualquier persona, ante una detención ilegal, puede pedir que se le ponga inmediatamente a disposición judicial. La finalidad es, por tanto, que se le lleve ante el juez en el menor tiempo posible con el objetivo de que este estime si existe una…
¿Qué es la excedencia voluntaria? Los efectos de la excedencia voluntaria la diferencian claramente de la excedencia forzosa y de otras causas de suspensión. Esta excedencia está orientada y tiene por finalidad la atención a intereses personales y subjetivos del trabajador, a la intimidad de los mismos, por lo que se diferencia de otros tipos…