El pasado 16 de septiembre, el Gobierno y las organizaciones sindicales CCOO y UGT alcanzaron un acuerdo para incrementar el SMI en 15 euros, hasta los 965 euros mensuales en catorce pagas, con efectos desde el 1 de septiembre de este año. Del acuerdo quedaron descolgadas las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, que han…

      Año tras año, el límite para pagar en efectivo se ver cada vez más reducido. Ha entrado en vigor la nueva ley contra el fraude, que además de regular las criptomonedas establece una reducción en la cantidad de dinero que está permitido pagar en efectivo. Con el objetivo de intentar minimizar el…

  Se acerca el periodo estival y su plantilla debe organizar sus vacaciones, pero para cubrir esas ausencias tiene que contratar a nuevas personas trabajadoras. ¿Qué contrato es el idóneo para estos casos? Contrato eventual para cubrir las vacaciones Si la mayoría de sus trabajadores van a hacer vacaciones próximamente y usted necesita cubrir esas…

El Gobierno aprobó ayer 1 de junio de 2020 el llamado ingreso mínimo vital, una prestación mensual para los hogares en riesgo de pobreza que corre a cargo de la Seguridad Social. Esta prestación cubrirá la diferencia entre los ingresos familiares (incluidos salarios) y el umbral fijado para ese tipo de hogar denominado «renta garantizada»….

  Este lunes 4 de mayo arranca la Fase 0 del llamado Plan de desescalada, a partir de la cual se permitirá la reapertura de comercios minoristas de menos de 400 metros cuadrados y de bares y restaurantes solo para recogida de comida para llevar. Todos los pormenores y condiciones se recogen en la Orden  SND/388/2020,  de …

La complicada situación en la que nos encontramos ahora (la crisis del coronavirus y el Real Decreto anunciando el estado de alarma a partir de este sábado), ha disparado la preocupación de muchos trabajadores ante la posibilidad de que sus empresas apliquen un Expediente Temporal de Regulación de Empleo (ERTE) para intentar paliar los efectos…

Dentro de las medidas tomadas para evitar la propagación del brote de coronavirus, nuestro ordenamiento prevé una serie de opciones a los que los trabajadores se pueden acoger para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida profesional y familiar. Una de ellas es el teletrabajo, pero no es la única. Hay otras…

Hubo mucho revuelo el pasado mes de octubre con la sentencia del Tribunal Constitucional que avalaba supuestamente el despido de una persona por causas objetivas si hay faltas de asistencia intermitentes, aunque sean justificadas y algunas se deban a motivos médicos con bajas cortas. Dejando a un margen que la legislación laboral permitía este tipo…

En la vorágine de Reales Decretos Ley que estamos viviendo antes de las elecciones generales entra una de ellas que al Derecho Laboral le interesa sobre manera, y es la relacionada con la reforma de los permisos de maternidad y paternidad. Unas entraran en breve (https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-ampliacion-permiso-paternidad-no-entrara-vigor-jueves-retrasarse-publicacion-boe-20190305122621.html) y otras no entrarán en vigor hasta el 2020…

Se ha hecho eco en los últimos meses, y por los informativos de la TV concretamente, la noticia sobre que en el fútbol femenino y en general las deportistas profesionales se quejan de tener «cláusulas antiembarazo» en sus contratos y donde afirman que si se quedan embarazadas las echan del equipo porque así consta en…

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