¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?

El plazo general es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Conviene revisar festivos locales y autonómicos para no errar en el cómputo.

¿El despido objetivo siempre conlleva 15 días de preaviso?

Ese es el criterio habitual. Si no se concede, puede sustituirse por el abono del salario correspondiente. También debe entregarse carta que explique la causa.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

Con carácter general, 33 días por año con tope de 24 mensualidades para periodos posteriores a 2012, y reglas mixtas si hay antigüedad anterior. Lo revisamos caso por caso según convenio y nóminas.

Trabajo fijo-discontinuo en el calzado: ¿fin de campaña o despido?

Depende del convenio, del llamamiento y de cómo se ha prestado el servicio. Hay que revisar documentos y práctica real. Si el cese no se ajusta, puede ser despido.

Despidos de trabajadores en Elche | Abogados laboralistas expertos

Trabajamos a diario en Elche como abogados expertos en despidos —con mucha presencia en Carrús, Altabix, sector V y todas las zonas y barrios del calzado— y también en Madrid. Si tienes que comunicar un despido, aquí tienes una guía clara y práctica de cómo actuamos.

Qué tipos de despido hay y qué se juega cada parte

Despido objetivo

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; ineptitud sobrevenida o falta de adaptación.
Requiere carta con la causa y, en la práctica, 15 días de preaviso.
Indemnización habitual: 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
Marco legal: art. 52 del Estatuto de los Trabajadores (BOE).

Despido disciplinario

Basado en incumplimiento grave y culpable (inasistencias repetidas, indisciplina, trasgresión de la buena fe, etc.).
Si se declara procedente, no hay indemnización (sí finiquito).

Despido colectivo (ERE)

Supera determinados umbrales de extinciones en un periodo concreto.
Exige periodo de consultas y negociación con la representación de las personas trabajadoras.
Marco legal: art. 51 ET (BOE) y guía en el Ministerio de Trabajo. Procedimiento en la GVA.

Plazos y trámites clave

El plazo de impugnación es de 20 días hábiles.
Información oficial sobre fin de contrato: Administración General del Estado.
Prestaciones y certificados: SEPE.

Qué hacemos por ti paso a paso

1) Diagnóstico rápido y claro

Analizamos tipo de despido, convenio aplicable, antigüedad real, pruebas disponibles, riesgo de nulidad o improcedencia y costes. Saldrás de la primera reunión con un plan.

2) Documentación que sostiene el caso

Carta de despido sólida (fechas, hechos y causa acreditable).
Preaviso cuando proceda y comunicaciones en plazo.
Cálculos de indemnización y finiquito (salarios, pagas extra, vacaciones, pluses, horas).
Certificado de empresa para prestaciones (SEPE).

3) Negociación o litigio

Buscamos acuerdos razonables que eviten pleitos largos. Si el caso lo requiere, demandamos o contestamos con una estrategia probatoria cuidada y te representamos en el Juzgado de lo Social.

4) ERE y reestructuraciones

Memoria económico-productiva, calendario de consultas, actas, comunicaciones y guion de negociación: todo ordenado para no dejar flecos.

Nuestra experiencia en Elche: Carrús, Altabix y zonas de desarrollo de calzado.

Tratamos a diario con talleres y fábricas de calzado (montado, aparado, cortado, calidad, almacenaje), auxiliares (hormas, suelas, plantillas, logística) y pymes de barrio. Conocemos la estacionalidad, el trabajo a destajo y las particularidades del fijo-discontinuo.

Casos frecuentes (datos desidentificados)

Carrús (aparado): reorganización de línea y despidos objetivos bien documentados. Acuerdos en conciliación sin sobrecostes.
Altabix (almacén): sanciones mal comunicadas que no sostenían un disciplinario. Reconducción a reconocimiento de improcedencia pactado con pagos fraccionados.
Auxiliar con fijos-discontinuos: distinción entre fin de campaña y despido, evitando reclamaciones futuras.

Servicios para empresas y autónomos

Auditoría exprés de contratos, categorías, antigüedades y protocolos disciplinarios.
Plan de despido: documentos, tiempos, costes y escenarios (acuerdo, juicio, riesgo de nulidad).
Formación a gerencia/RR. HH. en comunicación de sanciones y despidos.
Reestructuraciones con hoja de ruta ERE y calendario de comunicaciones.

Advertencia honesta: en bajas médicas, maternidad/paternidad, conciliación o indicios de discriminación, el riesgo de nulidad sube. Si es tu caso, te lo diremos y propondremos alternativas.