En los últimos años, el término ERTE se ha vuelto habitual en las conversaciones laborales, especialmente tras la pandemia. Sin embargo, sigue generando muchas dudas tanto en trabajadores como en empresas. Desde nuestro despacho de abogados en Elche, hemos preparado esta guía completa para ERTEs, adaptada al marco legal actual y con enfoque local, para ayudarte a entender en qué consiste, cuándo se puede aplicar y cómo gestionarlo correctamente.
A lo largo de este artículo te explicaremos con claridad y rigor todo lo que necesitas saber sobre los ERTEs: desde los tipos existentes, requisitos y procedimientos, hasta los derechos de los trabajadores y las obligaciones de las empresas.
¿Qué es un ERTE y en qué se diferencia de un ERE?
ERTE: Expediente de Regulación Temporal de Empleo
El ERTE es una medida legal que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados por causas justificadas. A diferencia de un ERE, no supone un despido definitivo, sino una solución temporal a una situación de crisis o ajuste empresarial.
Las principales características del ERTE son:
- No rompe la relación laboral.
- El trabajador sigue dado de alta en la Seguridad Social.
- Tiene derecho a prestación por desempleo mientras dure la medida.
- Puede reincorporarse automáticamente cuando finaliza el ERTE.
ERE: Expediente de Regulación de Empleo
El ERE implica la extinción definitiva de los contratos de trabajo, normalmente por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. A diferencia del ERTE, sí implica despido y genera una indemnización obligatoria.
Tipos de ERTE y cuándo se aplican
En función del motivo que lo origine, el ERTE puede clasificarse en diferentes modalidades. A continuación, detallamos los más comunes y su aplicación en el contexto de Elche y la Comunidad Valenciana.
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP)
Se aplica cuando la empresa atraviesa una situación de dificultad, como una caída significativa de ingresos, cambios tecnológicos o reestructuración interna.
Ejemplo práctico: Una empresa de calzado de Elche ve reducida su facturación un 40% durante varios trimestres y decide suspender temporalmente los contratos de una parte de su plantilla.
Causa de fuerza mayor
Se trata de situaciones extraordinarias e imprevisibles que impiden la actividad normal de la empresa. Un ejemplo reciente fue la pandemia del COVID-19, que justificó miles de ERTEs en toda España.
También puede aplicarse en casos como incendios, catástrofes naturales o crisis energéticas.
ERTE por impedimento o limitación
Modalidad incorporada durante la pandemia que permite suspender o reducir contratos cuando las autoridades impiden total o parcialmente la actividad (por restricciones sanitarias, por ejemplo).
Procedimiento para solicitar un ERTE en Elche
Gestionar correctamente un ERTE requiere cumplir con una serie de pasos establecidos por la legislación laboral. A continuación te explicamos el procedimiento que deben seguir las empresas.
Paso 1 – Comunicación a la autoridad laboral
La empresa debe notificar su intención de iniciar un ERTE a la Dirección Territorial de Trabajo de la Generalitat Valenciana, con sede en Elche o Alicante.
Documentación obligatoria:
- Memoria justificativa de la causa alegada.
- Documentación financiera si es un ERTE ETOP.
- Plan de recolocación o formación si afecta a más de 50 trabajadores.
Paso 2 – Información a los trabajadores
La empresa debe comunicar por escrito a los trabajadores o a sus representantes legales el inicio del procedimiento, indicando los motivos, el número de personas afectadas y la duración estimada.
Paso 3 – Apertura del período de consultas
En ERTEs ETOP se abre un plazo de 7 días (o 15 si afecta a más de 50 empleados) para negociar con los representantes de los trabajadores posibles alternativas o mejoras a la medida propuesta.
Paso 4 – Resolución de la autoridad laboral
Tras la presentación del expediente y la negociación, la autoridad laboral dispone de un plazo de 5 días para emitir una resolución (en el caso de fuerza mayor) o de validación del acuerdo en los casos de ETOP.
Si no hay respuesta en ese plazo, se considera estimado por silencio administrativo positivo.
Derechos y obligaciones durante el ERTE
Tanto empresas como trabajadores deben conocer qué implicaciones tiene estar bajo un ERTE, más allá de la suspensión o reducción del contrato.
Derechos del trabajador
- Cobro de prestación por desempleo: Aunque no haya cotizado el mínimo exigido, gracias a la normativa excepcional todavía vigente en algunos casos.
- Conservación del puesto de trabajo: No se trata de un despido.
- Cotización a la Seguridad Social: Se mantiene la situación de alta y cotización efectiva.
- Protección especial en despidos posteriores: Si el ERTE ha sido por causas COVID, se activa la cláusula de mantenimiento del empleo durante 6 meses tras la finalización.
Obligaciones de la empresa
- Justificar correctamente la causa y mantener la documentación durante al menos 4 años.
- No contratar personal nuevo para el mismo puesto durante el ERTE.
- Comunicar al SEPE cualquier variación en las medidas aplicadas.
- Respetar la prohibición de realizar horas extra o externalizar la producción afectada.
ERTE en Elche: realidades del tejido empresarial local
En una ciudad como Elche, donde gran parte de la economía gira en torno al calzado, el textil, la logística y el turismo, los ERTE han sido una herramienta especialmente utilizada durante épocas de incertidumbre o bajadas de demanda.
Casos comunes
- Empresas de calzado que paralizan producción por falta de pedidos internacionales.
- Hoteles y hostelería afectados por la estacionalidad y caídas de reservas.
- Talleres industriales que dependen de la exportación y ven paralizadas las cadenas de suministro.
En todos estos sectores, aplicar un ERTE de forma correcta puede marcar la diferencia entre salvar empleos o tener que llegar a despidos definitivos.
FAQs sobre los ERTEs
¿Puede el trabajador rechazar estar incluido en un ERTE?
No. El ERTE es una medida legal aplicada por la empresa tras aprobación de la autoridad laboral, por lo que es de obligado cumplimiento. El trabajador no puede negarse, aunque sí puede impugnar la medida si considera que se han vulnerado sus derechos.
¿Cuánto se cobra estando en ERTE?
El trabajador cobra una prestación por desempleo del 70% de la base reguladora los primeros seis meses, y del 50% a partir del séptimo mes. Sin embargo, pueden existir complementos voluntarios por parte de la empresa o convenios sectoriales.
¿Puede una empresa contratar a otras personas mientras tiene un ERTE activo?
En principio, no. Una empresa no puede realizar nuevas contrataciones para los mismos puestos afectados por el ERTE. Solo en casos muy justificados y con autorización expresa de la autoridad laboral.
Conclusión
El ERTE es una herramienta clave para adaptarse a situaciones de crisis sin destruir empleo de forma irreversible. Bien utilizado, permite a las empresas mantener su estructura, ganar tiempo y prepararse para una recuperación. Para los trabajadores, supone una alternativa al despido con derecho a prestación y la garantía de volver a su puesto cuando se normalice la situación.
En Botella & Asociados, como despacho especializado en Derecho Laboral con sede en Elche y amplia experiencia en la gestión de ERTEs, te asesoramos desde el primer momento: analizamos tu situación, preparamos la documentación necesaria y acompañamos todo el proceso ante la administración.
Si tienes dudas sobre cómo aplicar un ERTE en tu empresa o cómo actuar si has sido incluido en uno, contáctanos. Nuestro equipo puede ayudarte a tomar la mejor decisión, conforme a la ley y con todas las garantías.
